Soms ontstaat in een organisatie het gevoel dat er iets niet klopt. Medewerkers trekken zich terug, signalen blijven terugkomen, samenwerking verloopt moeizaam of het vertrouwen in het leiderschap neemt af. De oorzaak is dan vaak minder eenvoudig vast te stellen dan op het eerste gezicht lijkt.
Inzicht als basis voor duurzame ontwikkeling
Onderzoek naar organisatiedynamiek en psychologische veiligheid
leer meerneem contact op
Patronen zichtbaar maken
Een zorgvuldig onderzoek helpt om zichtbaar te maken welke patronen zich in de organisatie hebben ontwikkeld en welke factoren daarop van invloed zijn. Niet om schuldigen aan te wijzen, maar om inzicht te krijgen in wat nodig is voor herstel en verdere ontwikkeling.
Elmira Nijhuis
Expert Psychologische Veiligheid
Mijn onderzoeken zijn gebaseerd op een combinatie van praktijkervaring en wetenschappelijk onderzoek. Als eerste in Nederland promoveerde ik op psychologische veiligheid. De inzichten uit dat onderzoek vormen, samen met mijn ervaring in bestuurlijke contexten, de basis van mijn werkwijze.
Om een optimale zorgvuldigheid te waarborgen werk ik bij het uitvoeren van een onderzoek naar organisatiedynamiek en psychologische veiligheid altijd samen met prof. dr. Rob van Eijbergen, hoogleraar integriteit van organisaties en adviseur op het gebied van integriteitsvraagstukken.
Breder dan psychologische veiligheid
Organisatiedynamiek wordt zelden door één factor bepaald. Daarom onderzoek ik niet alleen de ervaren psychologische veiligheid, maar bekijk ik die in samenhang met andere factoren die van belang zijn.
Dit kunnen factoren zijn als:
- leiderschap, samenwerking en psychologische veiligheid;
- besluitvorming, rollen en verantwoordelijkheden;
- organisatieprocessen en de werking van de structuur;
- onderlinge samenwerking binnen en tussen teams.
Door deze onderwerpen in samenhang te bekijken ontstaat een genuanceerd beeld van wat de organisatie versterkt en wat ontwikkeling belemmert.
Zorgvuldig, onafhankelijk en wetenschappelijk onderbouwd
Een onderzoek vraagt om onafhankelijkheid, zorgvuldigheid en een veilige werkwijze. Medewerkers moeten de ruimte ervaren om hun ervaringen open te delen. Tegelijkertijd vraagt een bestuur om een doorwrochte analyse.
Patronen zichtbaar maken
Mijn onderzoeken zijn gebaseerd op gesprekken, documentanalyse en een wetenschappelijk toetsingskader. Daarbij wordt niet gezocht naar objectieve waarheden over individuele gebeurtenissen, maar naar patronen die door meerdere betrokkenen worden herkend en die inzicht geven in de organisatiedynamiek. De uitkomsten worden vertaald naar heldere conclusies en concrete aanbevelingen die bestuur en management ondersteunen bij besluitvorming en organisatieontwikkeling.
Onafhankelijk onderzoek
Veilige werkwijze
Patroonanalyse
Ik breng onderliggende patronen in leiderschap, samenwerking en psychologische veiligheid in kaart
Kennismaken?
Wanneer signalen wijzen op een verstoorde samenwerking, afnemend vertrouwen of vragen oproepen over de organisatiedynamiek, denk ik graag mee over de meest passende vorm van onderzoek.
